• 在线咨询

  • 免费热线

  • 微信咨询

知名猎头公司背景调查的几种方法

来源:猎头公司-埃摩森猎头发布时间:2020-03-31

  企业之所以选择通过知名猎头公司进行人才招聘,最主要的是,知名猎头公司有一套完善的背景调查方案,能通过各种方法进行背景调查,从而保障企业用人安全。

  知名猎头公司在进行背景调查的时候,如果是客户企业的竞争对手公司的话,那么,尽可能寻找对方公司已经离职的人员进行调查,因为这些离职员工他们已经不牵涉到对方公司的利益,往往更愿意讲实话。另外,向被咨询者咨询时,应把时间控制在10-15分钟为宜,这样既得到想要的结果,也不会耽误被询问者太多的时间,给其造成不便。

  知名猎头公司背景调查的方法有以下几种。

  电话调查:对于知名猎头公司来说,电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,缺点是受时间限制,获得的信息量较小。

  问卷调查:问卷调查的优点是信息全面,准确度高,缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

  网络调查:现在越来越多的猎头顾问会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息,从而提供给企业客户的决定做参考。但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估。

  为了避免主观因素的影响,让背景调查结果更客观,知名猎头公司在做背景调查时,一般要向求职者单位人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工,这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

  因此,在知名猎头公司中,背景调查是一项非常专业的工作。猎头顾问要充分做足准备,灵活调查,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,为企业招聘到真正优秀的人才。